Individuelle Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor
Wiedenmann Seile gmbh ausgezeichnet
Marktsteft, [11.07.2025] – Die Wiedenmann Seile GmbH aus Marktsteft zeigt, dass Familienfreundlichkeit kein Thema der Unternehmensgröße oder -branche ist, sondern eine Frage der individuellen Flexibilität und des Verständnisses für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Mit einer Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen und maßgeschneiderten Lösungen für verschiedene Lebensphasen sorgt das Unternehmen dafür, dass seine rund 200 Beschäftigten Beruf und Familie erfolgreich miteinander vereinbaren können.
Dafür wurde die Firma Wiedenmann nun am 09.07.2025 von Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger und Arbeitsministerium Ulrike Scharf als eines der 20 Top – Unternehmen in Bayern ausgezeichnet. Angetreten im Wettbewerb „Erfolgreich Familienfreundlich“ waren insgesamt 250 bayrische Betriebe aller Größenordnungen und aus unterschiedlichen Branchen.
„Es ist nicht die Größe des Unternehmens, die darüber entscheidet, wie familienfreundlich es ist, sondern der Wille, auf die individuellen Lebensumstände unserer Mitarbeiter einzugehen. Das ist der Schlüssel, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden“, erklärte Ulrike Scharf in ihrer Ansprache.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie Zeitwertkonten, in denen Überstunden angespart und zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden können, zeigt das Unternehmen, dass es die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt. Für Eltern werden zum Beispiel Betreuungszeiten für Kinder berücksichtigt, ebenso wie für Mitarbeitende, die zur Versorgung von zu pflegenden Angehörigen kurzfristige Lösungen benötigen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen Unterstützung in vielen weiteren Lebensbereichen. In Fällen, in denen es um die Suche nach Wohnraum, Kinder-betreuungs- oder Altenheimplätzen geht, finanzielle Notlagen von Mitarbeiter*innen oder die Anpassung von Arbeitszeiten nach schwerer oder langer Krankheit, unterstützt Wiedenmann individuell.
„Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich auch in schwierigen Lebenssituationen auf uns verlassen können“, so Beate Etzelmüller, HR-Beauftragte und Mitglied der Geschäftsleitung.
Zur Unternehmensfitness gehört auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, deshalb werden auch sportliche Aktivitäten gefördert und regelmäßig Gesundheitstage zu verschiedenen Themen angeboten.
Neben den flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Gesundheitsförderung stärkt das Unternehmen das Gemeinschaftsgefühl durch verschiedene betriebliche Veranstaltungen. Bei Events wie dem Sommerfest, Oktoberfest oder der Weihnachtsfeier sind auch die Familienangehörigen der Mitarbeitenden herzlich willkommen, was die Zusammengehörigkeit und das positive Betriebsklima weiter fördert.
„Natürlich können wir nicht immer jeden Wunsch erfüllen – dies liegt dann zumeist an den spezifischen Anforderungen eines Arbeitsplatzes,“ erklärt Beate Etzelmüller. „Jedoch ist es unser Ziel, als familienfreundliches Unternehmen weiter an Lösungen zu arbeiten, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.“
Mit dieser ganzheitlichen und flexiblen Unternehmenskultur stellt sich die Wiedenmann Seile GmbH weiterhin erfolgreich den Herausforderungen einer familienfreundlichen und modernen Arbeitswelt und bleibt so ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte und engagierte Mitarbeitende.